人材確保

就職関連の都市伝説は数多く、中でも就職面接試験でのユニークな受け答えで内定を勝ち取るという話が面白い。

そんな就職関連で、企業との手紙のやり取りの話がある。四つ葉のクローバーがシンボルマークの某乳業会社に就職を希望する女学生が、その企業の人事と手紙のやりとりを始めた。

コネクションを得るためにメールや手紙でのやり取りをするのは良くあることだが、その女学生は企業に返事を書く際に、便箋には自分で摘んだ四つ葉のクローバーを同封して送っていた。

毎回四つ葉を探して送るという熱意にほだされた企業はその女学生に内定を与えたという。
企業も人材確保のために確実に入社してくれる学生の存在はありがたい。

また就職活動のシーズンは宗教団体にとっても人材（信者）獲得のチャンスでもある。

中々内定がもらえなかったり、入社を熱烈に希望する会社から不採用の通知が・・・と精神的に弱る時期でもある。

そこで学生信者が就職活動に悩む学生の心の隙間を埋めるように近づき、団体への帰属を促す。

その勧誘手口は様々で、企業説明会で出会った美人な女子大生にご飯を誘われてウキウキで付いていくと数人の男がレストランで待っていたとか、気分転換にとアーティストのコンサートに行こうと誘われて行くと説法会だったという話もある。

情報交換も大切だがメールアドレスや電話番号の交換には注意が必要なのかも知れない。